・給与制度の構築、見直し
従来は多くの会社が年功序列の給与制度を導入していましたが、最近では業績や成果を重視した資格給、職能給といった給与制度への転換が行われています。お客様会社の現在の給与制度の見直し・転換、新たな給与制度の構築などについて、ご相談を承ります。

・退職金制度の構築、見直し
平成２４年３月の適格退職年金の廃止、団塊の世代に対する退職金など、今後退職金をどのようなかたちで支給していくのかは、会社にとって非常に重要なテー マです。お客様の会社の現在の退職金制度の見直し、または新たな退職金制度の構築などについて、ご相談を承ります。